本報北京6月25日電（記者程剛崔麗）國有企業(yè)普通員工與高管之間薪酬相差高達數(shù)百倍，不同行業(yè)國有企業(yè)薪酬標準差距過大。一些全國人大常委會委員今天建議，應該建立起公平的國有企業(yè)薪酬體系。

　　今天分組審議企業(yè)國有資產(chǎn)法草案時，一些常委會委員提出上述建議。
 
 
 
近年來，失衡的國有企業(yè)激勵機制和薪酬體系，是一個不斷引發(fā)公眾爭議的熱點話題。

　　鄭功成委員說，目前國有企業(yè)反映比較多的，就是管理者和職工年薪差距太大，相差大者高達數(shù)百倍。同時，不同國有企業(yè)職工的待遇差異也很大，比如一些壟斷行業(yè)不光是工資高、獎金高，職業(yè)福利水平也很高，有的公司光是公積金一個月就可以達到幾千塊錢，而有的國有企業(yè)職工可能沒有任何職業(yè)福利。

　　“這種狀況很不正常。國企職工服務的是同一個雇主，其權益差距過大并不符合公正原則?！编嵐Τ晌瘑T說。

　　現(xiàn)行大中型國有企業(yè)的薪酬制度是在2002年制定的，當時確定的負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。眼下這一比例有逐漸拉大之勢，并未得到很好執(zhí)行。

　　目前國企經(jīng)營班子薪酬的總體狀況是，內(nèi)部縱向差距已不小，外部橫向差距仍較大。不僅企業(yè)負責人的收入是員工的十幾倍，甚至幾十上百倍，而且企業(yè)與企業(yè)之間，差距也很大。有的企業(yè)效益很好，可老總的收入并不高，有的企業(yè)連年虧損，可老總的收入高達百萬甚至千萬元。

　　金碩仁委員建議，企業(yè)國有資產(chǎn)法草案應該“建立健全國有資產(chǎn)保值增值考核、獎勵和責任追究制度”。

　　方新委員則建議對國有企業(yè)管理者的責任、權利、薪酬等作出更明確的規(guī)定。例如，國有企業(yè)管理者的薪酬與其企業(yè)的職工薪酬、與企業(yè)的盈利等要有一個比例關系。

　　此次提請審議的企業(yè)國有資產(chǎn)法規(guī)定，“履行出資人職責的機構依照本章規(guī)定對上述企業(yè)管理者進行考核、獎懲并決定其薪酬標準。”

　　“那么股東會在這個問題上起何作用？”列席會議的全國人大代表段玉賢對這一規(guī)定提出質(zhì)疑。在健全的公司治理下，企業(yè)管理層經(jīng)營業(yè)績的考核、獎懲和薪酬，通常由專門的薪酬委員會負責。但目前卻由國資委對國有企業(yè)進行考核，制定薪酬。

　　目前，我國已積累了規(guī)模巨大的國有資產(chǎn)，國有資產(chǎn)的保值增值涉及每個國民的切身利益。在龐大的國有資產(chǎn)中，經(jīng)營性國有資產(chǎn)又占據(jù)70％以上的份額。

　　企業(yè)國有資產(chǎn)法的立法涉及各方利益，立法過程中爭議頗多。包括侯義斌、趙勝軒在內(nèi)的多位委員建議，全國人大常委會在適當?shù)臅r候向全社會公布法律草案，廣泛征求公眾的意見。