隨著國有企業不斷改革發展，企業黨組織所處的歷史環境、擔負的職責任務以及自身狀況都發生了深刻變化。面對激烈的市場競爭，企業黨組織如何創新黨建工作機制體制，實現企業黨建工作與現代企業法人治理結構的有機結合，更好地把黨組織的政治優勢轉化為企業發展優勢，推動企業又好又快發展，是新時期新形勢下擺在各級黨組織和廣大黨員面前的一個重要課題。
國有企業黨建工作
現狀及原因分析
進入新世紀以來，國有企業黨建工作在助推企業快速發展的同時，自身機制與體制也在不斷改革、創新和完善，但依然存在諸多不容忽視的問題。主要表現在：一是黨組織融入企業中心工作、發揮作用的機制不健全;二是黨組織政治核心作用發揮不夠充分，如何把黨管干部、黨管人才原則與市場化、社會化選聘干部與人才機制深度融合?如何參與和確保企業重大問題正確決策?如何發揮監督保障功能，為企業發展保駕護航、把關定向?這些問題亟需解決;三是黨組織思想政治工作方法不多、創新不夠，凝聚發展力、服務保障力不強，影響了黨組織和黨員的整體合力。
上述問題與矛盾，反映的是一個深層次問題。即：在加快推進國有企業由傳統型、粗放型企業向現代化、集約化企業轉變過程中，企業黨組織如何適應現代企業深化改革發展的需求、創建適應現代企業制度要求的黨建工作新機制和新體制，更好地服務并推動企業發展?這是新時期企業黨組織面臨的一個新課題。
江銅集團黨建工作
機制體制創新探索
江西銅業集團公司是中國有色金屬行業集銅采、選、冶、加、研于一體的國有特大型企業。目前，共有黨員10000余名，黨委22個，黨總支部42個，黨支部375個。面對上述問題與矛盾，江銅黨委主要從機制體制創新入手抓好黨建工作。
創新理念方法，逐步形成良好的黨建工作生態環境
行動的前進源自理念的進步;創新的發端始于理念的更新、思想的解放。日常工作中，江銅黨委注重教育引導廣大黨員尤其是各級領導干部打破“條條框框”的束縛，從傳統的思維方式和思想觀念中大膽解放出來，樹立科學發展、和諧發展新理念，逐步把企業引入發展的“快車道”。經過30多年的發展，江銅在歷經產能擴張、體制轉變、境內外上市、股權改革、整體上市等發展壯大之后，已基本實現了企業做大的目標。面對未來的發展，如何將企業進一步做大做強，如何開啟“二次創業”偉大的新征程，如何實現企業綜合實力進入世界銅行業前三強、早日躋身世界500強新目標?江銅黨委解放思想，審時度勢，深刻考量企業的“新戰略、新目標、新體制、新機構”，系統、明確、創造性地提出了關于新形勢、新任務下做好江銅黨建工作的十大理念，為新時期更加有針對性地做好江銅黨建工作提供了“思想指南”，創造了良好的黨建工作生態環境，較好地解決了企業黨建后備力量不足問題，為江銅各級黨組織創新機制體制更好地開展黨建工作注入生機與活力。
創新隊伍建設制度，強化自身建設，夯實黨建工作基礎
企業黨組織要在激烈的市場經濟中更好地“融入中心做工作、進入管理起作用”，必須緊跟形勢，開拓進取，不斷加強自身能力素質培養，主動提高應對內外部新情況的適應能力、對新問題的處理能力。江銅黨委從三個方面創新制度做好自身建設。
1.創建培養政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子制度。2.創建建設政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織制度。3.創建政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員教育管理制度。
創新載體平臺，在實踐中不斷強化黨建工作機制體制建設
黨建載體是黨組織工作的平臺，是黨員發揮作用的舞臺。江銅黨委突出重點，創新平臺，搭建了黨委稽核、特色工作、全員創星三大黨建工作載體。1.推廣黨委稽核，強化黨組織監督保證功能。2.開展特色工作，打造支部黨建工作品牌。3.推進全員創星，促進基層一體化融合。
創新考評機制，關注黨建工作結果，突出成果應用
考核評價是衡量黨建工作是否取得實效的標尺。江銅黨委積極探索建立黨建績效考核體系，使黨建工作由“虛”變“實”，進一步提高企業黨建工作規范化、制度化和科學化水平。
1.探索建立黨建工作綜合業績考評辦法。依靠先進的評價辦法，江銅對各級黨組織和黨員作用發揮情況及時跟蹤、糾偏，對各單位黨建工作總體運行情況“了如指掌”。
2.改進完善直管干部年度業績考核辦法。該辦法突出業績導向，倡導“以業績論英雄”理念，激勵直管干部用心、專心、潛心干好本職工作。
在實踐中不斷深化國有企
業黨建工作機制體制創新
江銅黨委致力探索黨建工作機制體制創新，堅持融入中心，與行政工作同部署、同落實、同檢查、同考核，黨政合力推動了企業成為中國銅工業和江西工業首家銷售收入破千億級的單位。江銅黨建工作機制體制創新探索僅僅是國有企業黨建工作機制體制創新的初步嘗試，國有企業黨建工作機制體制創新的道路任重道遠。企業各級黨組織應該以科學發展為主題，以加快轉變企業發展方式為主線，以改革創新為動力，扎實推進國有企業黨建工作機制體制創新。應該堅持用開放的思維謀劃、用現代的手段推進、用先進性要求強化，充分運用治水原理、蟻穴原理，把黨建機制體制創新寓于尊重人、理解人、關心人之中，理順員工訴求，關心員工疾苦，讓廣大員工體會到黨組織的關愛與溫暖，確保企業黨建工作的各項創新舉措得到員工的支持、響應與擁護。黨建機制體制創新應該繼承黨的優良傳統，在平穩有序的基礎上大膽革新，應該堅持在創新實踐中不斷升華，確保黨建工作更好地與現代企業領導體制相協調、與企業發展目標相融合、與完善制度體系相適應，全面提升國有企業黨建工作整體水平。
