據中國之聲《央廣新聞》報道，今年我國高校畢業生就業規模達到727萬人，創歷史新高。國務院辦公廳日前發文，要求促進公平就業，其中，“國企應公開招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關注，為此，中央臺記者專訪了人力資源和社會保障部就業促進司副司長桂楨：哪些措施保障國企切實遵守這一規定？

人力資源和社會保障部就業促進司副司長桂楨介紹，就業公平是社會公平的重要方面。在就業壓力比較大的情況下，更要旗幟鮮明地促進就業公平，保護勞動者的權益。

桂楨：一是明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件，省會及省會以下城市用人單位招聘應屆畢業生不得將戶籍作為限制性條件。二是國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，都要實行公開招聘，并且還要在政府網站發布招聘信息，報名時間不少于7天，擬聘人員也要進行公示，公示期不少于7天。第三個方面措施就是省會及以下城市要放開對吸收高校畢業生落戶的限制，應屆畢業生可以憑畢業證書、就業報到證、與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動聘用合同辦理落戶手續，非應屆畢業生可以憑與用人單位簽訂的勞動聘用合同和畢業證書辦理落戶手續。四是辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。

其中，國企能否遵守招聘信息公開，擬聘人員公示的規定倍受關注。那么哪些具體舉措可以保障這一規定落到實處？

桂楨：我們部也正在制訂具體的配套措施，擬進一步明確國有企業招聘應屆畢業生信息發布的范圍、公布的渠道，以及招聘工作的流程等內容，使其更具有可操作性。能夠真正的落到實處，同時各級地方人社部門也會加大人力資源市場監管力度，及時查處違法違規行為。也希望高校畢業生，能夠熟悉我們相關的法律法規，和文件的規定，來增強維權的意識。(記者車麗)