互稱同志是我們黨的優良傳統。然而，由于時代的變化，以及社會不良風氣的倒灌，黨內稱呼出現了一定程度的變化甚至異化。

在反“四風”的當下，這個問題引起關注。日前，廣東省紀委發出通知，黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”“老大”等庸俗稱呼。稱謂為什么“無小事”？象征平等的“同志”之稱，如何戰勝江湖化的歪稱？現編發幾篇讀者的熱議，與大家一起關注思考。

——編 者

守護傳統，不能斷檔

陳向陽

傳統文化中使用稱謂十分講究，不同身份、不同場合、不同情況，都有細致入微的區分。現代禮儀雖不必泥古，但也不好推翻重來。人們愛用敬稱，既反映兩者的社會關系，有時候也是一種禮儀。出于這種心態，對他人的稱呼就高不就低，就成了人之常情。

在我們的干部隊伍里，稱呼庸俗化有一個漸變的過程。對領導的尊重，對上級的服從，直接在稱呼上體現出來，已成為一種風氣。不僅下級對上級喊同志“叫不出口”，就連上級對下級也時常難以啟齒。正因為不少同志對這個無所謂，彼此“心安理得”，生意場上的“老板”“老大”才被用到領導身上。

稱呼庸俗化不是一個孤立的現象，它源于一些地方和單位的黨內生活民主氛圍不強，歸根到底是干部隊伍作風不正使然。因此，整頓稱呼庸俗化，關鍵是持續加強作風建設，讓好傳統不斷檔。不但要規定“不能叫”，還要規定“叫了又怎樣”。對那些持庸俗稱呼不改的人，不能無動于衷甚至默許。唯有作風建設落細落小落實，稱呼庸俗化才有望得以根治。

領導堅定，才不為難

譚彥德

稱呼問題不是小事，所謂“名不正則言不順、言不順則事不成”，孔子甚至強調為政之先“必也正名乎”。語言是潛在思想意識的外化，稱呼是思想作風和黨性修養的折射。稱“老板”反映的是黨內關系的市場化、同事關系的雇傭化，稱“老大”反映的是黨內關系的江湖化、上下級關系的人身依附化，稱“哥們”“兄弟”則往往自覺不自覺強化宗派意識甚至幫派意識。

黨內稱呼的異化，關鍵在于黨風在官僚主義、宗派主義上的局部失守。如若任其發展蔓延，將會從語言侵入至思想，從思想延伸到行動，對嚴肅的黨內政治生活、淳樸的黨內同志關系、活潑的黨內民主生活構成破壞。

規范黨內稱呼、嚴明嘴上紀律，必須運用作風建設的基本經驗，從領導機關和領導干部抓起。如果不叫銜職只叫“老張”“老李”，或者直呼其名，領導卻認為你沒大沒小、不尊重人，以后誰還敢說出口呢？

只有上下級組織，沒有上下級黨員，黨員之間不論職務高低，都是平等的同志關系。我們熱切地期盼從稱呼抓起，在黨內外形成一種平等相待、心無芥蒂的良好空氣，帶動黨群關系、干群關系的進一步優化。

稱呼事大，干事更重

趙 析

猶記得離開校園到一家國企工作時，怎么稱呼領導和同事著實費了一番思量。觀察周圍同事，互稱“兄弟”的大有人在，稱上級為“老板”“老大”也并不鮮見，可謂五花八門。

我們黨有八千多萬黨員，黨風應引領社會風氣，而不能總是處于被動。防止黨內稱呼染上江湖味，不讓黨的事業庸俗化，這是底線。因此，我們要十分重視稱呼問題，不能任由歪風邪氣倒灌，帶壞黨風政風。

當然，也有人認為，江湖氣稱呼該堅決去掉，但叫不叫“同志”、稱不稱呼職務，倒也不是什么大問題，只是一種稱呼習慣與職場文化。

因此，從這個意義上講，提倡“同志”只是倡導的上線。最關鍵是，如何解決好黨內平等問題，如何讓稱呼去掉背后的等級思想。對黨員來說，要在過好高質量組織生活上下功夫，在為民辦實事上多努力，這才是真正志同道合、牢記宗旨的“同志”。

然而，在一些單位和部門，黨的組織生活流于形式，起不到應有的作用。因此，要深入推進群眾路線教育實踐活動，使黨內組織生活日益常態化、健康化。唯有這樣，才能以積極、健康的黨風，滌蕩和引領社會風氣，進而凝聚起同心共筑中國夢的強大正能量。