佛山市外經(jīng)貿(mào)局來自英國的雇員Abbey正在和同事交談。據(jù)《新快報》

Nicolas(尼古拉斯)

佛山市外經(jīng)貿(mào)局年初招聘了四名外國雇員，目前正陸續(xù)上崗，其中來自烏拉圭的尼古拉斯(Nicolas)和來自英國的克里斯(Chris)已上班四個月。

雖然正式上崗的還只有兩位，已經(jīng)讓佛山外經(jīng)貿(mào)局的公務(wù)員感受到了變化，當(dāng)?shù)毓賳T稱，“外國雇員的到來給外經(jīng)貿(mào)局帶來了一陣清新之風(fēng)。”

外國人和中國公務(wù)員在政府部門共事，將會遭遇什么樣的文化碰撞？能否順利磨合？這正是人們關(guān)注外國雇員的原因所在。

招聘 錄取比例大約18比1

4名外國雇員除克里斯與尼古拉斯已上崗數(shù)月，另兩人辦好簽證事宜后，就可正式上崗。目前佛山外經(jīng)貿(mào)局正在招第5名外國雇員，預(yù)計六七月份就可確定。

當(dāng)?shù)卣块T與幾位外國雇員簽的合同上，崗位名稱統(tǒng)一叫“國際投資推廣專員”，主要是收集國外招商投資信息，與世界500強高管溝通交流，跟國外建立良好關(guān)系，為佛山招商引資。目前，克里斯與尼古拉斯還負責(zé)設(shè)計和維護全新英文版佛山投資網(wǎng)站。

為何想到聘用外國人？佛山投資促進局副局長俞紅平告訴記者，招商引資是佛山的重點工作，也是政府最難做、挑戰(zhàn)性最大的一項工作。“聘用外國人優(yōu)勢在于交流，他們?yōu)g覽外國網(wǎng)站比國內(nèi)職員熟悉，查找閱讀快，更擅長與外國人交流，優(yōu)勢很明顯。”

此外，外國雇員公務(wù)出境比較方便，不需要行政許可，公務(wù)員出境限制比較多。國際招商工作需要經(jīng)常出去跑，在當(dāng)?shù)卣块T看來，這個崗位很適合請外國雇員。

俞紅平告訴記者，這次聘外國雇員，最大的感受就是發(fā)現(xiàn)很多外國人都看好中國，報名的人很多，競爭激烈，錄取比例達18：1。“外國雇員的出現(xiàn)，表明我們的政府也越來越開放。”

據(jù)介紹，尼古拉斯等四個人的合同都是一年一簽，薪資與佛山當(dāng)?shù)乜萍壒珓?wù)員相當(dāng)，月薪大約萬把塊錢。社保和醫(yī)保也是按照佛山市的標(biāo)準(zhǔn)繳納，不過沒有住房公積金。俞紅平介紹，外國雇員不會長期留在這兒的。“他們都是租房子，但是有住房補貼。”

工作 談項目不靠“吃飯喝酒”

尼古拉斯、克里斯上崗已有四個月，適應(yīng)比較快，工作很有自己的風(fēng)格。俞紅平舉例說，尼古拉斯出去談項目，工作方式和大家想像中不一樣，他幾乎不會在外面吃吃喝喝，這跟中國人經(jīng)常在飯桌上談生意完全不同。他一般發(fā)郵件、上門拜訪，不是靠吃飯喝酒，而是靠軟實力，靠溝通和交流。同事們對他們的評價也都不錯，專注有激情，比較務(wù)實，對單位的事情也熱心參與。比如前不久組織的拔河比賽，他們也都報名參加。

與外企高管會面時，時間倉促，而在有限時間里，外國雇員就會聊更多的東西，比如體育、文化等等都會聊。曾在佛山外國專家辦公室工作，與各國專家打了20多年交道的俞紅平都坦言，我自己都聊不了那么多，外國雇員的確更專業(yè)些。

外國雇員工作成績優(yōu)秀，是否會有升職空間？俞紅平說，升職問題我們還沒考慮，畢竟才剛開始嘗試，“我估計給他們升職的空間不太大，因為合同上約定了崗位。”

對于聘任外國雇員的這種模式，俞紅平直言自己很有信心。據(jù)他介紹，以前寧波也有試過，但是比較零星和短暫。“但因為佛山教育、產(chǎn)業(yè)等都有了國際化發(fā)展，所以佛山的環(huán)境很適合外國人一起來做。”

■ 對話

Nicolas(尼古拉斯)作為佛山市外經(jīng)貿(mào)局四名外國雇員中的一員，對中國并非完全陌生，他曾在清華大學(xué)攻讀法律碩士。他選擇這份工作，是因為自己想做不一樣的事，“中國經(jīng)濟看廣東，佛山是廣東十分重要的城市，廣佛又同城，肯定有很多投資和商業(yè)發(fā)展機遇。”于是他放棄了華盛頓的工作機會，來到了佛山。

尼古拉斯：用常識工作減少誤解

經(jīng)歷

會4種語言還在學(xué)中文

新京報：到佛山之前，你從事過什么工作？

尼古拉斯：我是烏拉圭人，在國內(nèi)我從事律師的工作。在2011年9月，我來清華大學(xué)攻讀法律學(xué)碩士。2012年，我又去了哈佛大學(xué)，做訪問學(xué)者。

新京報：你認為，是什么讓你被佛山的政府部門聘用？

尼古拉斯：其實，我有點不好意思談我自己。首先我有一定的工作經(jīng)驗，另外就是語言能力。當(dāng)我們在尋找投資或者潛在投資者的時候，如果懂得當(dāng)?shù)氐恼Z言，會更加方便。我的母語是西班牙語，我還會說英語、葡萄牙語和意大利語，當(dāng)然，還有一點點的中文，我現(xiàn)在每天都在努力學(xué)習(xí)提高中文。

新京報：聽說從哈佛畢業(yè)后，為了來佛山，你拒絕了在華盛頓的工作？

尼古拉斯：是的，那個工作機會是在一家銀行做投資發(fā)展項目。但是我一直對中國市場很感興趣，來佛山工作是一個很好的了解中國的機會。有時候，錢不是唯一的驅(qū)動，還有一些別的原因，我想在中國做一些不一樣的、更有意義的事情。我相信現(xiàn)在從事的工作能夠給單位帶來“顛覆性創(chuàng)新”。

工作

有分歧就坦誠討論

新京報：工作中，不同文化背景會給你帶來什么挑戰(zhàn)？

尼古拉斯：確實有一些工作風(fēng)格中的差異，但是我認為文化差異在工作中扮演的角色有時候稍微被高估了。因為很多工作，最終需要的是常識。如果人們都用常識在工作的話，誤解會減少。

我知道同事們會支持我的工作，所以作為一個團隊，我們能團結(jié)在一起好好工作。

新京報：工作中和同事有分歧怎么辦？

尼古拉斯：我們會公開坦誠討論，帶著尊重和好的意圖，我們試著找解決之道。

新京報：之前有報道說，你們會指正一些遲到和玩游戲的同事？

尼古拉斯：其實，那樣的事情當(dāng)然不是經(jīng)常發(fā)生的。我的同事們工作很辛苦，經(jīng)常到深夜。

新京報：這段時間，有沒有使你自己驕傲的成果？

尼古拉斯：我們很快就會同墨西哥商會建立合作協(xié)議推動在佛山的投資，同時也在和德國的商會推進類似協(xié)議。此外，還跟海外一些商務(wù)界人士建立了緊密聯(lián)系，比如美國一個商會的前秘書長等。

我還準(zhǔn)備向政府提一些建議，如何支持佛山企業(yè)“走出去”。

未來

準(zhǔn)備再在亞洲待幾年

新京報：這段時間工作下來，有沒有什么難以適應(yīng)的地方？

尼古拉斯：我已經(jīng)在這里待了5個月，沒發(fā)現(xiàn)難適應(yīng)的地方。因為我來自一個發(fā)展中國家，我們都有類似背景，我和很多中國人感同身受。和很多中國人一樣，我們都非常重視家庭，也在乎和朋友的關(guān)系。

從第一天，同事們就在幫助我，我覺得很溫暖。我每周還會踢3-4次足球，能交到本地和來自各國的朋友。

新京報：未來有什么個人計劃？

尼古拉斯：我的女朋友在香港工作，她是美國人，也是律師。我們打算在亞洲再待4-5年。但是再遠一點的未來確實很難預(yù)測了。

新京報記者 李丹丹 實習(xí)生 范小潔