開展批評與自我批評的民主生活會在各級黨組織開花結果，不少“辣得讓人出汗紅臉”的批評話語成為提高班子凝聚力、解決問題、洗滌領導干部思想靈魂的金言金句。
但也有個別民主生活會淪為多次彩排后的“完美話劇”，本該打開天窗說亮話的參會者遮遮掩掩，生怕“傷人害己”，那些頻頻出現的批評和自我批評用詞，反映了一些官員的通病，還是在心照不宣“搞默契”？
高頻詞一：政績觀偏差
“急于出成績、政績，露臉的活干得多，長遠的活干得少！”
“急于求成追‘顯績’、工作中‘掐著評分表干’，搞形象造‘盆景’。”
“重視點上工作，給‘肥豬身上貼膘’，面上推動不力。”
“總想發展快一些，總想多上項目、快上項目，對這些項目是否符合實際研究論證不夠，歸根到底還是科學發展觀樹立不牢，政績觀出了問題。”
【網友點評】政績觀出問題不可怕，出了問題還不痛不癢、泛泛而談就是你的不對了。
高頻詞二：脾氣太大
“我覺得你身上不僅有官氣，還有匪氣，工作中存在耍派的現象，工作方法簡單，有些同志的話還沒有說完就打斷，甚至粗暴罵娘。”
“某某同志有時過于霸氣，愛發無名火，有的基層同志回去考慮幾天都不知道犯了什么錯誤。”
“當了一把手，脾氣也大漲，影響班子民主！”
【網友點評】“當了一把手，脾氣也大漲”，這句老話說的只是表象，把權力關進籠子才能不讓老話年年講。
高頻詞三：特權思想
“我存在‘接待就是生產力’的錯誤思想，有時喝好酒，吃高檔菜肴，這樣才覺得有面子。”
“出差基本上是坐飛機，很少坐火車、汽車，在醫院看病從不排隊，住院也是住有專人看護的VIP病房。家里燈壞了、水管不通，直接給機關事務局打電話派人修。”
“前不久家人來探望，感到打車太麻煩，用公車接送有面子，就動用了一次公車進行接站。根本原因是特權思想和虛榮心在作怪，因為好面子而違規……”
【網友點評】難道僅僅是面子問題嗎？
高頻詞四：為官不為
“你對一些重點工作，對一些難度大的工作，不愿意積極主動地承擔，缺乏一抓到底的韌勁，擔當意識不強。”
“你工作積極性不夠，服務不主動，服務質量不高，甚至遇事踢皮球，可以說是慢作為。”
“我對一些難點、棘手問題不敢抓，不敢管，習慣當‘太平官’，有時求穩怕亂，遇到矛盾能捂則捂。”
【網友點評】基層二把手缺乏擔當，似乎是“千人一面”的普遍問題。
高頻詞五：老好人
“你對干部管理失之于寬，‘心太軟’，當‘老好人’。”
“顧及人際關系、礙于人情面子，對一些具體項目、具體事項和干部管理，監管不力、放得過寬……”
“自己過去有好人主義思想，習慣于‘多栽花少栽刺’，話到嘴邊留半句，搞無原則的‘一團和氣’。”
【網友點評】閨蜜們見面也這么說，呀，你不僅變瘦了，還變白了！
高頻詞六：遠離基層
“當官時間長了，不自覺地就滋生了一些‘官氣’。到基層去，大多是速去速回，真正帶著感情到老百姓家里坐在一條板凳上、拉個家常、交個朋友、說上幾句掏心話的情況不多。”
“受考核指標驅動，追求短期效應，急于求成；自認出身農家，對基層情況很了解，造成常居機關、遠離基層……”
“你下鄉進村指導工作不扎實，比如2013年下鄉，開了半小時短會你就走了，有的基層干部問，聽說領導來了，怎么沒見到人？你這是典型的走馬觀花、蜻蜓點水式的官僚主義。”
【網友點評】遠離基層的危害是啥？去基層到底是為了啥？真的明白了？
高頻詞七：明哲保身
“年齡大了，上進心不是太強了，吃老本的思想比較重，遇事不較真，這是黨性修養弱化的表現。”
“你工作不主動，我覺得這是責任意識和進取精神弱化的表現。”
“明哲保身，求穩怕亂，開拓進取心不強。”
【網友點評】能不能說點具體實事？這些批評與自我批評，貌似尖銳，其實不過是生產線上下來的套話。
高頻詞八：“痛哭”“哽咽”
一位基層干部告訴記者，黨組織要求自我批評不少于40分鐘，批評別人不少于40分鐘。按理說，有則提之，有意見和建議就多提，沒有就少提，怎么還能規定時間長短呢？記者查閱相關公開報道，發現有多位領導干部在民主生活會上提到自己的失職，一度哽咽，甚至痛哭流涕。
【網友點評】這是赤裸裸的用形式主義反對形式主義。
專家點評：要密切聯系具體工作 切勿隔靴搔癢
國家行政學院教授許耀桐表示，批評與自我批評是我黨的優良傳統，在過去，黨員干部沒什么負擔，心胸寬廣，錯了，自己就能說出來，并接受大家批評。時代不同了，現在讓黨員干部批評與自我批評常常會非常困難，大家都不敢往深里說，說了就等于承認自己或指責他人不行，這與個人的政績、提拔和發展前途等息息相關。考慮到這些名利因素，只能敷衍了事，不痛不癢地說。
如何讓民主生活會開得更好、更實？許耀桐表示，關鍵是要建立在調查研究的基礎上，聯系工作中的實際問題，開展批評與自我批評，千萬不能千篇一律、泛泛而談。同時，要廣泛征求黨內外意見，傾聽群眾對黨員干部的意見，這樣他們自己想不說、想不承認都不行。 (“中國網事”記者白林 高潔）
