2004年以來，中國鋁業公司洛陽銅業有限公司以“首席員工”制度為平臺，激勵和促進廣大職工學技術，提高技能水平和綜合素質，較好地解決了大規模引進先進技術裝備與職工隊伍技術老化滯后的矛盾，促進了企業的快速發展，受到了河南省總工會和河南省委領導的高度重視，在全省引起了強烈反響。

　　2007年6月11日，河南省在中鋁洛銅舉行推行“首席員工”制度現場會，介紹和推廣中鋁洛銅的做法和成功經驗。2007年7月2日，河南省委書記徐光春同志就河南省規模以上企業建立“首席員工”制度作出批示，強調“這是很有創新的探索，對于調動工人鉆研技術，樹立工人階級主人翁地位，增強使命感、責任感，具有積極的意義。希望在探索中總結，在總結中完善，要讓首席員工不僅有榮譽、有地位，還要有待遇。”這對中鋁洛銅推行“首席員工”制的做法和成效給予了極大的肯定。

中鋁洛陽銅業有限公司是由中國鋁業公司和洛陽市國資委共同出資組建的公司，公司擁有銅精煉、銅鎳材加工、鋁鎂材加工、有色加工設備制造、特種合金工藝品等生產系統和配套的國家級企業技術中心、國家級重有色金屬檢測試驗中心等輔助系統。通過50多年來的建設與發展，企業整體技術裝備水平逐步提升，產品品種和應用領域進一步拓展，生產能力顯著提高，是目前我國規模最大的綜合性銅加工企業。

從2004年開始，為了提高職工技術水平，適應公司裝備水平的迅速提升，促進公司持續快速發展，中鋁洛銅實行了“首席員工”制度，即：在公司級職工技術（業務）選拔賽中，獲得參賽工種理論考試和實際操作綜合評比第一名者，由公司授予年度“首席員工”榮譽稱號，并享受相應待遇。經過兩年多的實踐，全公司已產生47名“首席員工”，覆蓋了主要生產廠和輔助單位的19個主要技術工種，培養選拔程序和考核激勵機制逐步規范和完善，取得了積極的成果。近年來，公司產銷量以每年一萬噸的速度遞增，2006年中鋁洛銅實現了有色金屬加工材10萬噸的重大突破，創造了產銷規模新記錄。在此基礎上，職工全年平均收入與往年相比有較大幅度的增長，取得了企業快速發展和職工收入增加的雙贏效果。
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