在創先爭優活動中，銅陵有色銅冠冶化分公司始終注重在目標引領、融入中心、服務職工、典型選樹上創先爭優，以扎實的活動推進各項工作，以實際工作成效體現活動效果，在全公司形成了濃厚的創爭氛圍，使創先爭優成為推動公司和諧發展的強大動力。

　　在目標引領上創先爭優。在集團公司的正確領導下，公司堅持以科學發展觀為指導，以建設國內一流的現代化企業為目標，圍繞生產經營的中心工作，2011年公司確立了“融合創新重安環，追求卓越促發展;精心精細保預算，利潤突破八千萬”的方針目標。全年確保完成硫酸產量80萬噸，力爭85萬噸;球團120萬噸，力爭125萬噸。實現銷售收入17.10億元，工業增加值23100萬元，考核利潤總額突破8000萬元，實現安全環保年。其次，以深入推進創先爭優活動為黨建工作的主線，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結和帶領廣大職工解放思想，創新思路，積極謀劃，不斷開創公司黨建思想政治工作新局面，為完成年度方針目標的和打好“十二五”開局之戰提供堅強的政治保證，向建黨90周年獻禮。

　　在融入中心中創先爭優。公司兩級黨組織把創先爭優的著力點與中心工作相結合，以提高企業經濟效益、實現安全生產、強化內部管理和推動重點工程建設等為目標，推動各項工作開展。作為今年的重點工作之一，確保120萬噸球團和80萬噸硫酸年度大修工作安全優質高效完成，關系到全年生產經營任務的完成和全體職工的切身利益。5月份，通過科學合理安排，精心精細組織，120萬噸球團已順利完成年度檢修任務。目前，各項生產控制指標，均優于檢修之前，有望突破11.46萬噸月度最高紀錄。硫酸項目現正在按照檢修網絡圖穩步推進，計劃于本月底全部完成。公司組織開展了黨員公開承諾活動，黨、政、工、團分別圍繞年度目標任務做出公開承諾，進行張貼公示，接受職工群眾監督;125名黨員和干部職工按照“承諾、議諾、審諾、示諾、履諾”步驟，結合各自工作實際鄭重做出承諾。各黨支部結合生產實際，組織開展了黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員奉獻日、黨員技術攻關、黨員勞動競賽、導師帶徒等富有特色的主題實踐活動，為廣大職工立標桿、做表率，拓展了創先爭優活動的方式和途徑，豐富了創先爭優活動內容，有效發揮了黨員先鋒模范作用，形成了黨員帶群眾，干部帶職工，全員齊參與的良好局面。

　　在服務職工中創先爭優。服務職工群眾是創先爭優活動主要目標之一，公司結合實際始終關心、關注、服務職工，進一步密切黨群干群關系。一方面，公司領導班子經常深入到各基層單位開展實地調研，并通過專題座談會、班前會等形式，與一線職工進行面對面的溝通交流，積極引導職工愛崗敬業奉獻企業。并與職工就如何優化生產組織、加強安全管理等業務工作進行探討，及時、全面地了解、掌握員工的思想動態、工作狀況和關注的問題，傾聽他們的呼聲，聽取他們的意見和建議，建立起互信互諒和互相理解的良好干群關系。另一方面，公司要求各級管理人員和專業技術人員改變工作作風，想生產所想，急生產所急，暢通上下信息渠道，貼近職工，真心實意為生產一線著想，幫助一線職工解決生產中遇到的困難和難題。再次，注重解決實際問題，根據集團公司的統一部署，扎實開展了調資工作，調整部分車間關鍵崗位崗次，增加職工收入;組織開展身體健康檢查，為職工辦理發放防暑降溫品，調整勞保品發放標準等;上半年對5名困難黨員，發放補助資金1900元;球團和硫酸大修期間，公司相繼開展了送清涼活動，在檢修現場為一線職工提供礦泉水、鹽汽水等防暑降溫品，讓職工切實感受到公司的溫暖。

　　在選樹典型中創先爭優。榜樣的力量是無窮的，一個典型就是一面旗幟。在創先爭優活動中，公司通過選樹典型來推動工作，積極開展黨組織“樹標桿、找差距、趕先進”、黨員“亮身份、明責任、做承諾、爭先鋒”活動，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，更好地使各黨支部履職盡責創先進、廣大黨員立足崗位爭優秀。2011年，銅冠冶化分公司榮獲安徽省“五一”勞動獎狀、集團公司2010年度“金牌單位”，集團公司2010年度科技創新成果一等獎，10余名職工分別受到集團公司專項表彰，2名團員青年受到集團公司團委表彰。七一前夕，公司評選表彰2個先進黨支部、10名優秀共產黨員、4名優秀黨務工作者。

　　創先爭優活動的開展，有效提高了銅冠冶化分公司黨建工作水平，推動了生產經營各項工作。上半年，該公司生產經營呈現可喜態勢、效益增幅明顯，截至5月底，生產硫酸34.31萬噸，同比增長16.28%;球團38.25萬噸，同比增長17.26%，實現銷售收入8.73億元，利潤1.31億元。