繼2002年首創“黨建質量管理體系”之后，江銅黨委堅持積極探索，持續改進，開全國企業黨建之先河，首創“黨委稽核”工作，該項工作已引起上級黨組織和專業部門、相關媒體以及來江銅考察的企事業單位的廣泛關注。近年來，江銅先后2次榮獲“全國五一勞動獎狀”、3次榮獲“全國先進基層黨組織”、多次榮獲“江西省先進基層黨組織”等榮譽稱號。創先爭優活動中，江銅黨委發揚“首創”精神，以黨建“六大平臺”為抓手，以全員“創先爭優”給力企業科學發展。
一、打造“黨委稽核”平臺，找準解決重難點問題的結合點
由黨委主導、黨政共同策劃、相關部門參與的黨委稽核工作，把黨的監督保障功能具體化、工作化，為企業黨組織融入中心、參與管理創造了新平臺，開創了黨政工作同心、同力、同步的生動局面。
一是著眼宏觀、立足長遠，確定稽核項目。選準稽核項目是江銅黨委稽核工作發揮作用的關鍵，江銅黨委重點關注影響企業改革發展的重大問題，緊扣企業改革發展的重點、生產經營的難點、職工群眾關注的熱點，在與行政領導溝通、商議、充分識別各方需求的情況下確定稽核項目。2009年確立12個稽核項目，2010年7個，2011年6個，稽核立項逐步精專。
二是講求方法、控制過程，實施稽核工作。每個稽核項目均成立工作領導小組，由黨委負責人、相關技術人員組成，確保稽核隊伍戰斗力“強”。圍繞稽核項目，梳理程序，理清思路，選取關鍵點加以跟蹤控制，全面剖析原因，查找問題癥結，從技術、人才、管理、制度等方面研究制定相應的實施對策。以季度稽核為主，實施動態化管理，查找問題，做到糾偏“及時”。如貴溪冶煉廠黨委今年一季度稽核共做出稽核評析8條、稽核建議7條，為該廠下一階段工作深入推進提供了參考依據。
三是究源促改、宣傳推廣，強化結果應用。推促長效機制的建立健全是黨委稽核工作之所求。稽核組及時把稽核意見建議反饋給相關單位和部門，督促整改完善，強化基礎管理;被稽核單位與部門按時把整改落實情況反饋給稽核組，形成了雙向反饋、互動的長效機制。如武山銅礦黨委自開展黨委稽核工作以來，已提出6項制度的改進建議，成本單耗下降累計達到440.22萬元。
二、打造“干部承諾”平臺，抓住實現生產經營目標的著力點
江銅黨委進一步深化黨員“公開承諾”活動，搭建“干部承諾”平臺。今年4月份，在所有直管干部中組織開展以“用心做事、勇于擔當，為江銅業績做奉獻”為主題的“公開承諾”活動，以“承諾”形式督促直管干部明晰工作重難點，實現工作新突破，創造工作新業績;讓直管干部的“承諾”、“踐諾”、“兌諾”成為團結帶領廣大員工群眾推動企業科學發展的“向心標桿”。
一是嚴把思想“源頭關”，領導班子率先垂范。抓宣傳，充分利用網絡、電視、報紙、簡報等各種媒介進行宣傳引導，力爭“公開承諾”活動“深入人心”。抓立諾，領導班子圍繞“兩會”明確的、屬于個人分管領域內的以及個人職責范圍內有待突破的重難點工作中的關鍵事項率先做出承諾;目前，已有200多名直管干部做出承諾，并遞交了《公開承諾書》。抓推廣，擴大承諾活動覆蓋率與影響力，所屬二級單位黨委在中層干部中全面開展承諾活動，形成立足崗位講業績、服務企業比奉獻的“創爭”氛圍，進一步激發了干部隊伍工作主動性與創造性。
二是細把承諾“審核關”，層級管理有條不紊。堅持層級承諾模式，領導班子副職對班子正職、正職對集團公司黨政承諾，形成一級對一級負責、一層對一層承諾，層層把好“審核關”的工作格局。 三是抓好承諾“流程關”，過程控制從嚴要求。堅持以員工群眾的監督參與促承諾目標圓滿完成，《公開承諾書》中設立“踐諾”評價意見欄，及時予以公開公示，接受員工群眾監督;“兌諾”情況將在年終干部考評中考評，考評結果與干部薪酬分配、職位升遷、評先評優掛鉤。
三、打造“讀書學習”平臺，筑牢強化全員思想觀念的支撐點
契合當前開展的學習型黨組織建設，江銅黨委在全體黨員干部中組織開展“用感恩的心去工作”主題讀書活動，以感恩教育激蕩人心揚斗志、凝聚力量助發展。
一是領導班子主動學。以黨委中心組學習為載體，各級領導班子圍繞主題，組織學習座談，交流心得感悟。通過學習，領導班子成員認為：作為推動企業科學發展的“帶路人”，要常懷一顆感恩之心，淡泊名利，勇擔責任;要常懷一顆律己之心，自省自重，自勵自警，多為樂業奉獻之事，多立強基固本之業，多創科學發展佳績。
二是深化主題全員學。所屬單位以“黨員主題讀書活動”為契機，在全體員工中大力推廣讀書活動，引導全員牢記責任強使命、求真務實轉作風，為企業“二次創業”大發展履職盡責、貢獻力量。如銀山礦業公司黨委在全體員工中分層級開展讀書活動，普通黨員讀《中國共產黨章程》、《做最好的黨員》，各級管理人員讀《用感恩的心去工作》，團員青年讀《感恩企業、珍惜工作》。
三是創新舉措多樣學。所屬各單位結合實際，采取個人自學、集中學習、崗位培訓、專題輔導、座談討論、開辟專欄、演講比賽、征文活動等學習方式，迅速掀起學習熱潮。如德興銅礦黨委在普通黨員中開展“技術黨課”，開辟“車間課堂”，上半年共培訓教育黨員20場次，參與人員374人次。
四是感恩回報顯真情。感恩于心，回報于行，面對“6•15”百年難遇的滔天洪魔，德興銅礦、地勘公司、銀山礦業公司、金德鉛業公司的黨員沖鋒在前，吃苦在前，24小時堅守抗洪一線保家衛礦，奏響了一首首上下一心、眾志成城搏擊洪魔的攻堅戰歌。
四、打造“全員創星”平臺，緊扣全員績效考評體系的關鍵點
全員創星工作將黨員與普通員工置放于同一平臺，以“星”為目標，同步考評，以黨員創“優”帶動全員創“星”。
一是提升工作積極性。2011年，全員創星工作在江銅已由“先行試點”邁向“遍地開花”階段，所屬各單位充分識別集團公司要求，結合已有績效考核方式，制定實施細則，優化流程方案，科學定“星”，公正評“星”，并按月公布員工得“星”情況，以激勵先進，鞭策后進，有利地調動了全員參與企業改革發展、和諧穩定等各項事務的積極性與主動性，有效預防了“平均主義”、“吃大鍋飯”等“自由散漫”的現象發生。
二是構建長效化機制。江銅黨委積極開展全員創星與績效考核相結合試點工作，以點帶面，建立和完善黨政同步的“量化考核、績效考評”制度，使其成為探索全員績效考評機制的有效途徑，成為激勵黨員“平時工作看得出來，關鍵時刻站得出來，緊急關頭豁得出來”的創先爭優長效化工作機制。
五、打造“支部特色”平臺，突出發揮支部戰斗堡壘作用的著重點
黨支部特色工作作為江銅所屬各單位黨支部圍繞本單位生產經營中“急難險重新”工作而開展的創新性黨建活動，充分發揮了黨支部在生產經營和各項管理中的戰斗堡壘作用，大大激發了黨支部的創新活力。為形成長效機制，更好地激勵黨支部創造性開展工作，江銅黨委每年組織一次黨支部特色工作現場考評和優秀成果展示交流活動，并與“江銅創造”優秀項目評選等活動有機對接。截止2010年底，特色工作立項1948項，參加集團公司特色工作成果發布179項，有140項成果獲獎。這些項目緊扣“急難險重新”任務進行選題立項，內容涵蓋企業生產經營、企業管理、改革發展的各個領域，形成了“一個支部一種特色，一個支部一個堡壘”的格局。
六、打造“先進性教育”平臺，選好提升黨員隊伍素質的突破點
圍繞建黨90周年，江銅黨委集中利用7月份一個月的時間在全體黨員中組織開展以“勇于擔當新使命、領跑銅業做貢獻”為主題的“先進性教育月”活動，推動黨員隊伍教育管理邁向日常化、規范化軌道。
一是思想重視，強化組織領導。所屬各單位緊扣主題，迅速啟動。成立領導小組，黨政領導擔任組長，履行第一責任人職責，支部書記具體負責實施，一級抓一級，層層抓落實。結合實際，細化方案。如德興銅礦黨委引用企業管理網絡化方式，將3個階段11個環節以表格形式分解為14個動作，每一個動作都明確活動內容、層面、要求、活動時間、責任部門和單位，制度化、規范化管理“先進性教育月”活動。加大宣傳，營造氛圍。利用各種媒介，立體式、全方面對“先進性教育月”活動加以宣傳引導。如銀山礦業公司黨委通過開辟廣播專欄共播放相關稿件100余篇，懸掛宣傳標語近30條，編印簡報10期，夯實了全員參與的群眾基礎。選樹典型，示范引領。用員工身邊先進人物的感人事跡教育人、帶動人。
二是教育引導，豐富載體活動。所屬各單位圍繞全年生產經營目標，強化任務教育，抓好黨員引導。“黨員掛牌上崗亮身份”、“黨員干部工余奉獻”、“黨員義務奉獻日”、“為離退老黨員上門‘送學’”、“黨員合理化建議”、“黨員示范崗”以及“黨員紅旗崗”等活動有聲有色，進一步彰顯了黨員的先進性。契合建黨華誕，強化學習提高，重點學習了胡錦濤總書記在建黨90周年大會上的講話。接受革命洗禮，組織黨員赴革命基地開展紅色主題教育，宣讀入黨誓詞，重溫入黨誓言和黨的光輝歷程，繼承發揚黨的優良傳統。喜慶建黨90周年，唱紅歌、頌黨恩，所屬11個單位，共舉辦了19場“頌歌獻黨”歌詠會，參演節目311個，參演員工達7432人;詠紅詩、展偉績，“我心向黨”青年詩歌朗誦賽、“黨建知識”答題賽、書法作品聯展和“與黨同呼吸、共命運、心連心”征文比賽等活動異彩紛呈;體育賽事如火如荼，全公司共舉辦慶祝建黨90周年體育比賽12項，參與人員達1460人，進一步增強了黨員隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力。
三是廣納群言，力促民主管理。江銅黨委堅持聚黨情、集民意、納群言。組織“兩會”(黨代表、職代表)代表圍繞“現場管理標準化”主題深入廠礦一線巡視，發現問題，分析問題，提出整改意見建議30條，并及時反饋給被巡視單位推促其整改落實;領導班子民主生活會會前征集到員工群眾意見建議50條，整理匯總成4個方面的15項內容，明確責任領導和責任部門，并提交領導班子民主生活會會上討論研究整改措施。堅持聽民聲、解民困、促民生。組織“七一”與高溫走訪慰問，及時把組織的關愛落到實處，為167名困難黨員送去11.75萬元慰問金，為奮戰在高溫一線的員工送去200多萬元的高溫慰問物資;圍繞“6•15”特大洪災，德興銅礦黨委走訪慰問、幫扶員工群眾和受災群眾3380人次，發放慰問金70.7萬元。
