搬運(yùn)工，年收入6萬(wàn)以上;行政秘書，年收入6萬(wàn)以上;倉(cāng)儲(chǔ)管理，年收入7萬(wàn)以上……2月4日，廣州市南方人才市場(chǎng)里的一張企業(yè)招聘公告白紙黑字地標(biāo)明了每個(gè)職位的年收入水平，吸引不少求職者駐足。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，去年廣州在崗職工的平均工資為4977元，而深圳為4237元。這家企業(yè)開出的最低工資超出了上述平均工資水平。

　　“年前工人都回家過年，現(xiàn)在回來(lái)不到一半，我們初五就出來(lái)招工了，但到現(xiàn)在才招了100人，還缺400多人。看，今年才收了這么幾份簡(jiǎn)歷。”已是中午12點(diǎn)多，一家中型企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人放下手中的盒飯攤開收到的簡(jiǎn)歷，也就10份左右。

　　“你不用著急答應(yīng)他，現(xiàn)在招人的地方多的是，你先多看幾家，哪家待遇好咱去哪家，擇優(yōu)錄取。”人才市場(chǎng)外，一位年齡稍大點(diǎn)的求職者正在指點(diǎn)初次出來(lái)找工作的老鄉(xiāng)。

　　擇優(yōu)錄取，這個(gè)以往被企業(yè)招聘方寫在公告上的詞如今成了求職者的口頭禪。

　　春節(jié)前后一直是企業(yè)人員流動(dòng)的高峰期，勞動(dòng)者年后集中找工作、跳槽已然成為一種常態(tài)。今年春節(jié)過后，比往年更嚴(yán)峻的用工荒讓很多中小企業(yè)老板的年關(guān)過得愈加艱難，本來(lái)合家團(tuán)圓熱熱鬧鬧的春節(jié)硬是成了絞盡腦汁招工留工的“春劫”。

　　記者近日走訪人才市場(chǎng)和企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，缺工是多數(shù)企業(yè)的頭樁“心病”，廣州、東莞等地的許多廠區(qū)外都掛著大量招工的橫幅，汽車站、火車站的招工牌滿目皆是，而打工者找不到理想工作打一槍換一個(gè)地方也是普遍現(xiàn)象。用工荒仍舊是結(jié)構(gòu)性的。如今的務(wù)工者想法更多，而企業(yè)的招工壓力基本已接近上限。珠三角制造業(yè)工人工資已近翻番，企業(yè)用人成本每年15%-20%的遞增，但勞務(wù)輸出大省四川、湖南、廣西當(dāng)?shù)氐墓べY水平也沒有止步不前，一些城市甚至直逼珠三角。

　　招人越來(lái)越難，留人成了老板們必須抓緊修煉的內(nèi)功。老板們要小心翼翼地照顧好員工工作和生活的方方面面，以防員工流失。