中電投寧夏能源鋁業青銅峽分公司以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以治庸問責“春風行動”、“轉作風、下基層、促服務”活動、效能監察及信訪工作、廉潔文化建設為載體，使黨風廉政入腦入心，培育風清氣正的環境，促進生產經營工作開展。

　　在黨的群眾路線教育實踐活動開展過程中，分公司按照要求，每名黨員干部認真撰寫了自查報告，深刻剖析工作執行力、作風及思想意識、廉潔自律等方面存在的問題，并挖掘根源。班子成員坦誠相見，相互批評與自我批評，紅紅臉，出出汗，洗洗澡，治治病，在改正作風、統一生產經營理念及提高工作執行力等方面達成了一致。

　　同時，分公司把治庸問責“春風行動”、“轉作風、下基層、促服務”活動及效能監察等作為群眾路線教育實踐活動的載體，進一步推進各項工作開展。

　　在總結治庸問責“春風行動”和“轉作風、下基層、促服務”活動的基礎上，2014年，分公司加大了兩方面工作力度。治庸問責“春風行動”以“五查五看”為重點，向“懶、昏、混、貪、推、軟、浮、庸、散、拖”十種工作病“亮劍”。一查思想觀念，看思想觀念是否適應分公司黨委、領導班子的要求，有無墨守成規、因循守舊影響生產發展的突出問題；二查工作業績，看本職工作是否創先爭優，業務是否有進步，是否存在工作業績平淡、不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴格，工作秩序是否正常，責任是否明確，工作是否到位；四查工作作風，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責、推諉扯皮、只求過得去、不求過得硬等問題；五查制度紀律，看各項規章制度是否健全，干部職工是否嚴守紀律，有無違反制度的問題。進一步完善了《治庸問責“春風行動督查表”》和《基層意見反饋表》，通過下基層了解情況和問卷調查等方式，及時掌握工作開展情況。

　　“轉作風、下基層、促服務”活動要求機關干部和職能人員下基層、進班組、搞調研、做宣傳、抓落實、辦實事。通過按期參加結對的班組班前會，了解班組工作內容，協助班組抓好安全管理和生產，掌握職工的思想動態，密切干群關系。

　　進一步加大效能監察、信訪工作及廉潔文化建設。根據職工反映熱點，針對鋁產品質量、基層車間備品備件、原材物料使用管理等內容，分公司精心設計并組織實施效能監察項目，確立了《重要生產物資庫房出入庫管理專項效能監察》、《備品備件、材料質量追溯管理效能監察》等項目，認真監督石油焦、瀝青采制化工作，建立督導檢查常態機制，及時檢查生產經營中存在的管理漏洞和制度“盲區”。

　　持續抓好黨員干部黨風廉政教育。以輔導講座、觀看警示教育片及組織參觀監獄、“三會一課”等形式為主，全年計劃組織黨員干部學習4次、30余課時。利用黨委中心組、支部“三會一課”專題會議等形式，開展廉潔從政若干準則和有關厲行勤儉節約系列等專題學習，對干部進行重要節假日廉潔自律教育。組織干部簽訂廉潔承諾和家庭助廉公約，開展以“改作風凝聚正能量，嚴紀律強化執行力”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動等。嚴格執行《紀檢監察信訪舉報工作辦法》，持續在網站上設立“紀檢監察”專欄、舉報電話及郵箱，暢通自下而上的信訪舉報渠道，接受職工監督。制定并嚴格推行《加強班組長工作紀律規定》，強化基層165個班組、303名班組長廉潔自律教育，嚴明工作紀律。