在黨的群眾路線教育實踐活動開展過程中，分公司按照要求，每名黨員干部認(rèn)真撰寫了自查報告，深刻剖析工作執(zhí)行力、作風(fēng)及思想意識、廉潔自律等方面存在的問題，并挖掘根源。班子成員坦誠相見，相互批評與自我批評，紅紅臉，出出汗，洗洗澡，治治病，在改正作風(fēng)、統(tǒng)一生產(chǎn)經(jīng)營理念及提高工作執(zhí)行力等方面達成了一致。
同時，分公司把治庸問責(zé)“春風(fēng)行動”、“轉(zhuǎn)作風(fēng)、下基層、促服務(wù)”活動及效能監(jiān)察等作為群眾路線教育實踐活動的載體，進一步推進各項工作開展。
在總結(jié)治庸問責(zé)“春風(fēng)行動”和“轉(zhuǎn)作風(fēng)、下基層、促服務(wù)”活動的基礎(chǔ)上，2014年，分公司加大了兩方面工作力度。治庸問責(zé)“春風(fēng)行動”以“五查五看”為重點，向“懶、昏、混、貪、推、軟、浮、庸、散、拖”十種工作病“亮劍”。一查思想觀念，看思想觀念是否適應(yīng)分公司黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，有無墨守成規(guī)、因循守舊影響生產(chǎn)發(fā)展的突出問題；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，業(yè)務(wù)是否有進步，是否存在工作業(yè)績平淡、不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴(yán)格，工作秩序是否正常，責(zé)任是否明確，工作是否到位；四查工作作風(fēng)，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、只求過得去、不求過得硬等問題；五查制度紀(jì)律，看各項規(guī)章制度是否健全，干部職工是否嚴(yán)守紀(jì)律，有無違反制度的問題。進一步完善了《治庸問責(zé)“春風(fēng)行動督查表”》和《基層意見反饋表》，通過下基層了解情況和問卷調(diào)查等方式，及時掌握工作開展情況。
“轉(zhuǎn)作風(fēng)、下基層、促服務(wù)”活動要求機關(guān)干部和職能人員下基層、進班組、搞調(diào)研、做宣傳、抓落實、辦實事。通過按期參加結(jié)對的班組班前會，了解班組工作內(nèi)容，協(xié)助班組抓好安全管理和生產(chǎn)，掌握職工的思想動態(tài)，密切干群關(guān)系。
進一步加大效能監(jiān)察、信訪工作及廉潔文化建設(shè)。根據(jù)職工反映熱點，針對鋁產(chǎn)品質(zhì)量、基層車間備品備件、原材物料使用管理等內(nèi)容，分公司精心設(shè)計并組織實施效能監(jiān)察項目，確立了《重要生產(chǎn)物資庫房出入庫管理專項效能監(jiān)察》、《備品備件、材料質(zhì)量追溯管理效能監(jiān)察》等項目，認(rèn)真監(jiān)督石油焦、瀝青采制化工作，建立督導(dǎo)檢查常態(tài)機制，及時檢查生產(chǎn)經(jīng)營中存在的管理漏洞和制度“盲區(qū)”。
持續(xù)抓好黨員干部黨風(fēng)廉政教育。以輔導(dǎo)講座、觀看警示教育片及組織參觀監(jiān)獄、“三會一課”等形式為主，全年計劃組織黨員干部學(xué)習(xí)4次、30余課時。利用黨委中心組、支部“三會一課”專題會議等形式，開展廉潔從政若干準(zhǔn)則和有關(guān)厲行勤儉節(jié)約系列等專題學(xué)習(xí)，對干部進行重要節(jié)假日廉潔自律教育。組織干部簽訂廉潔承諾和家庭助廉公約，開展以“改作風(fēng)凝聚正能量，嚴(yán)紀(jì)律強化執(zhí)行力”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動等。嚴(yán)格執(zhí)行《紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作辦法》，持續(xù)在網(wǎng)站上設(shè)立“紀(jì)檢監(jiān)察”專欄、舉報電話及郵箱，暢通自下而上的信訪舉報渠道，接受職工監(jiān)督。制定并嚴(yán)格推行《加強班組長工作紀(jì)律規(guī)定》，強化基層165個班組、303名班組長廉潔自律教育，嚴(yán)明工作紀(jì)律。
