對于中國的國企領導人來說，這個馬年有些特別，平均每個月都能聽到國企掌舵人墜樓身亡或自殺的消息。從中國中鐵總裁白中仁、大唐集團副總經理蔡哲夫、天津泰達系曾經的掌舵人劉惠文到三精制藥董事長劉占濱，再到銅陵有色董事長韋江宏，因為各種原因，亦或為了保全家人或別人，亦或因為工作壓力，紛紛打出了人生的最后一張牌——生命。
在感慨生命無常的同時，圍繞最近逝去的一位國企領導——銅陵有色董事長韋江宏墜樓身亡背后的疑問并未消除。雖然銅陵有色給出的公開解釋以及在安徽省國企圈子里流傳的韋江宏的遺書，均表示主要原因是工作壓力大，但是，對于這樣一位在國企打拼超過30個年頭、已經過知天命年紀的領導人來說，這樣一個理由自然不能讓人信服。
韋江宏自殺的原因背后，一度被認為與收購內蒙古赤峰市國維礦業失敗、導致國有資產流失有關。“這個礦的收購是失敗的，實際上這個礦的品味很低。不過，收購礦產本身風險很大，尤其是像這樣只有探礦權的礦。公司進行到哪一步、價格多少都需要向省國資委報批，不是公司能擅自決定的。從程序上來看這項收購是沒有問題的。”有接近公司人士告訴《證券日報》記者，董事長出事應該與這件事情沒有關系。
猜測之余，也有公司基層員工告訴記者，“不少員工對公司高管工資很高、普通員工工資很低心存不滿。在銅陵有色，普通員工的工資每月從3000元到6000元不等”。2013年，韋江宏的年薪為69.71萬元，除了他和公司副董事長楊軍的年薪過了60萬元之外，其余高管人員年薪均低于50萬元。這樣的年薪水平在A股同業公司中并不是最高的。
“如果說十年前，銅陵有色的職工工資水平確實很低。近幾年，職工的工資水平上漲幅度已經非常快了，尤其是改制之后。這也是韋江宏給企業職工做出的貢獻。”上述人士表示。
出殯日市政府領導集體送別
“韋江宏出殯當日，整個殯儀館都是封鎖的，銅陵市整個市政府領導班子都過去了。”有接近銅陵有色的人士告訴記者，董事長出事的時間正好趕在全國反腐的大背景下，傳聞較多。“甚至有傳聞說他們家一直門窗緊閉，家人早已不在銅陵市，其實這都是子虛烏有的事情。”
可以說，在安徽省銅陵市這個被稱作“中國銅都”、“有色之都”的城市里，銅陵有色以及韋江宏的名字可謂無人不知無人不曉。銅陵有色曾經用“銅都銅業”作為公司的證券簡稱。銅陵有色及其下屬企業支撐起了銅陵市當地一半的稅收，當地很多人都愿意進入這家大型企業工作。
1962年出生的韋江宏從學校畢業之后便再沒有離開過這家公司。韋江宏1982年從沈陽黃金學院選礦專業畢業之后進入銅陵有色工作，從選礦技術員的基層工作做起，2003年4月份開始擔任銅陵有色控股總經理、黨委副書記。2010年4月份至2012年2月份擔任銅陵有色控股董事長、黨委書記、總經理；2012年2月份至2014年6月份擔任銅陵有色控股董事長、黨委書記。他曾擔任第十一屆、第十二界全國人大代表。
如果不是韋江宏的意外墜樓，他仍是銅陵市的風云人物之一，對于這一突發事件，銅陵有色內部員工多表示很震驚。
“在有色公司的總部大院里，董事長的口碑還是不錯的，人很低調。他突然不在了，還是很轟動的，大家都感到很震驚。”銅陵有色內部負責技術的基層工作人員告訴記者，“聽說董事長出殯當日有員工代表去了，公司并沒有告訴大家出殯的具體時間，我們也沒問過，周圍的同事都沒有去”。
上述接近公司人士是這樣評價韋江宏的，“我認為他為人很低調、不張揚，也很敬業。銅陵有色也是在他的手里變成一個資產過千億元的企業，資本市場運作也很成功，增發已經過會了”。
至于韋江宏墜樓的原因，公司在公告中是這樣表述的：經公安部門現場勘查、視頻取證、走訪相關人員，結合死者遺書綜合分析，初步判斷韋江宏系工作壓力大、長期失眠、精神負擔過重導致墜樓自殺身亡。
除此之外，關于韋江宏墜樓的原因也出現了多個版本，或與相關部門調查有關，或與公司的重組失敗有關。只是，這些僅僅是猜測，并沒有定論。韋江宏留下的遺書也成為銅陵市當地人們爭相討論的話題。
“董事長確實留下了一份遺書，據聽說遺書的內容中寫有，一是工作壓力大，二是銅陵有色給銅陵當地造成了環境污染，礦山也發生了一些安全事故，個人整體心里壓力非常大。”上述接近公司人士表示。
他告訴記者，“我在和省里領導吃飯的過程中大家談到這個事情，董事長確實是自殺，不存在其它事情。國有企業領導不容易，壓力很大。正好處在一個非常敏感的時期，網上有傳言他被相關部門調查，應該沒有這個事情”。
只是，不管韋江宏為何選擇輕生，其給銅陵有色制定的目標再也無法在其領導下實現了。“未來十年內，把有色控股建設成為立足國內國際兩個市場，能夠在全球范圍內拓展和配置資源，擁有知名國際品牌、一流人才隊伍、先進管理水平、持續自主創新能力的大型企業集團”，這個在銅陵有色年報中不止一次被提及的長遠目標就需要新的領導人去努力了。
被質疑與重組失敗有關
韋江宏自殺的原因背后，一度被認為與收購內蒙古赤峰市國維礦業的失敗有關。
“我認為董事長自殺和這個事情沒有關系，當時收購這個礦是在2007年前后，不存在國有資產流失的問題。當時每一步都是需要報批的，進行到了哪一步、價格多少都需要向省國資委報批許可，不是公司擅自決定的。”上述接近公司人士認為，收購采礦權本身風險就很大，從程序來看收購是沒有問題的。
不過，現在看，他坦承，這個礦的收購是失敗的，確實這個礦的品味很低。“收購礦產本身風險很大，尤其是像這樣只有探礦權的礦。利用經驗去判斷這個礦的儲量、品味，這個事情本身就有很大的不確定性、風險性。公司考察時某一塊礦的品味是不錯的，只是在后續投入探礦時發現這個礦的品味不行。”
正因此，也就出現了銅陵有色在其年報中不斷地重復表述：大股東原承諾擬收購的赤峰國維礦業有限公司股權，由于其礦權資源儲量尚待核實，暫不具備進入上市公司的條件，因此，未納入此次資產收購范疇。
“當時針對收購主體，公司還有一些討論，到底是股份公司收購還是集團公司收購沒有確定。最后定下來由集團公司收購，通過定向增發注入到上市公司。當時公司收購的礦是有軍工企業背景的，這個收購中間誰還參與了我并不清楚。”上述公司人士表示。
不過，他強調，“收購礦業這個事情上，在我知道的范圍內，這也是集團這么多年做的投資中唯一一次失敗的”。暫且不論國維礦業到底是不是公司唯一一次收購的失敗，如果僅僅是投資沒有達到預期這個表面上的理由，對于有著超過30年的職業生涯、已經過了知天命年紀的韋江宏來說，因此選擇輕生的可能性著實不大。當然，收購背后到底發生了什么無從知曉。
國維礦業之外，2008年，公司與5名自然人簽訂了《赤峰金劍銅業有限責任公司股權轉讓協議》，公司持有金劍銅業51%的股權，成為控股股東。之后，2012年，公司轉讓了后者3%的股權。
高管薪酬與職工工資之爭
“韋江宏擔任董事長期間，銅陵有色職工工資確實漲了不少。但是，普通職工和領導工資相比差距還是很大，不少員工也很不滿意，向領導提了也不管用。”上述公司員工表示。
以他為例，其主要負責技術方面的生產工作，月薪約為4000元左右，工作強度不是很大。普通基層員工的收入水平通常每月從3000元到6000元不等。這個工資水平在銅陵市生活沒問題，買房子有點困難。
“比的就不科學，拿基層員工的薪酬和高管比，當然不行。集團內二級廠礦每年都有銷售利潤、銷售指標。二級廠礦也會核定一個工資總額，工資總額上限由省國資委核定。如果沒有完成任務，工資總額是要扣的，最多扣20%，如果超額完成任務會有分成。”上述接近公司人士表示，二級廠礦是按照效益拿工資的，如果效益不好工資水平確實不高。
不過，他也強調，中層領導的工資收入還是不錯的。工資制度改革之后，以前一年能拿到5萬元改革后大約能拿到8萬元左右。
據他介紹，銅陵有色的職工工資由崗位工資和工資性補貼兩部分構成，不同的崗位有不同的系數，系數乘以銅陵當地的收入基數690元，就是不同的崗位能拿到的工資。工資性補貼是這樣計算的，去年的總收入乘以23%除以12，去年的收入越高，今年的工資性補貼就越高。“銅陵有色職工工資起點很低，十年前的職工收入確實很低，但是這幾年漲得很快，部分二級廠礦的井下工人、技術人員收入比集團員工還要高。”
記者也從Wind數據統計看到，在整個有色金屬冶煉和壓延加工業上市公司中，銅陵有色管理層的薪酬水平并不是行業中最高的。
銅陵有色2013年管理層人員報酬共計416萬元，其中，前三名董事報酬總額為84.7萬元，前三名高管報酬總額為163萬元。銅陵有色管理層報酬總額位列滬深兩市55家有色金屬冶煉和壓延加工業上市公司中的第18名。
2013年，韋江宏從股東單位獲得的報酬總額為69.71萬元，時任副董事長的楊軍領取的報酬為61.57萬元。除了韋江宏和楊軍之外，公司其余高管人員薪酬均低于50萬元。
董事長薪酬一項中，韋江宏也不是行業中最高的。廈門鎢業2013年董事長薪酬最高為148萬元，其次是亞太科技董事長薪酬139萬元。江西銅業董事長薪酬為116萬元。
上述人士同時指出，2008年國企改制，職工根據工作年限進行現金置換，當時公司有17000名員工，如果全部以現金置換，這部分金額是相當大的。當時的方案就是讓職工持股，根據工作年限折成現金，這部分現金職工可以取出來，也可以換成股份。
“針對高層領導，持股則有一個極大的優惠，就是送配股方案。購買1萬股，公司會額外配3萬股，這樣持股數可以達到4萬股。”他表示。
在感慨生命無常的同時，圍繞最近逝去的一位國企領導——銅陵有色董事長韋江宏墜樓身亡背后的疑問并未消除。雖然銅陵有色給出的公開解釋以及在安徽省國企圈子里流傳的韋江宏的遺書，均表示主要原因是工作壓力大，但是，對于這樣一位在國企打拼超過30個年頭、已經過知天命年紀的領導人來說，這樣一個理由自然不能讓人信服。
韋江宏自殺的原因背后，一度被認為與收購內蒙古赤峰市國維礦業失敗、導致國有資產流失有關。“這個礦的收購是失敗的，實際上這個礦的品味很低。不過，收購礦產本身風險很大，尤其是像這樣只有探礦權的礦。公司進行到哪一步、價格多少都需要向省國資委報批，不是公司能擅自決定的。從程序上來看這項收購是沒有問題的。”有接近公司人士告訴《證券日報》記者，董事長出事應該與這件事情沒有關系。
猜測之余，也有公司基層員工告訴記者，“不少員工對公司高管工資很高、普通員工工資很低心存不滿。在銅陵有色，普通員工的工資每月從3000元到6000元不等”。2013年，韋江宏的年薪為69.71萬元，除了他和公司副董事長楊軍的年薪過了60萬元之外，其余高管人員年薪均低于50萬元。這樣的年薪水平在A股同業公司中并不是最高的。
“如果說十年前，銅陵有色的職工工資水平確實很低。近幾年，職工的工資水平上漲幅度已經非常快了，尤其是改制之后。這也是韋江宏給企業職工做出的貢獻。”上述人士表示。
出殯日市政府領導集體送別
“韋江宏出殯當日，整個殯儀館都是封鎖的，銅陵市整個市政府領導班子都過去了。”有接近銅陵有色的人士告訴記者，董事長出事的時間正好趕在全國反腐的大背景下，傳聞較多。“甚至有傳聞說他們家一直門窗緊閉，家人早已不在銅陵市，其實這都是子虛烏有的事情。”
可以說，在安徽省銅陵市這個被稱作“中國銅都”、“有色之都”的城市里，銅陵有色以及韋江宏的名字可謂無人不知無人不曉。銅陵有色曾經用“銅都銅業”作為公司的證券簡稱。銅陵有色及其下屬企業支撐起了銅陵市當地一半的稅收，當地很多人都愿意進入這家大型企業工作。
1962年出生的韋江宏從學校畢業之后便再沒有離開過這家公司。韋江宏1982年從沈陽黃金學院選礦專業畢業之后進入銅陵有色工作，從選礦技術員的基層工作做起，2003年4月份開始擔任銅陵有色控股總經理、黨委副書記。2010年4月份至2012年2月份擔任銅陵有色控股董事長、黨委書記、總經理；2012年2月份至2014年6月份擔任銅陵有色控股董事長、黨委書記。他曾擔任第十一屆、第十二界全國人大代表。
如果不是韋江宏的意外墜樓，他仍是銅陵市的風云人物之一，對于這一突發事件，銅陵有色內部員工多表示很震驚。
“在有色公司的總部大院里，董事長的口碑還是不錯的，人很低調。他突然不在了，還是很轟動的，大家都感到很震驚。”銅陵有色內部負責技術的基層工作人員告訴記者，“聽說董事長出殯當日有員工代表去了，公司并沒有告訴大家出殯的具體時間，我們也沒問過，周圍的同事都沒有去”。
上述接近公司人士是這樣評價韋江宏的，“我認為他為人很低調、不張揚，也很敬業。銅陵有色也是在他的手里變成一個資產過千億元的企業，資本市場運作也很成功，增發已經過會了”。
至于韋江宏墜樓的原因，公司在公告中是這樣表述的：經公安部門現場勘查、視頻取證、走訪相關人員，結合死者遺書綜合分析，初步判斷韋江宏系工作壓力大、長期失眠、精神負擔過重導致墜樓自殺身亡。
除此之外，關于韋江宏墜樓的原因也出現了多個版本，或與相關部門調查有關，或與公司的重組失敗有關。只是，這些僅僅是猜測，并沒有定論。韋江宏留下的遺書也成為銅陵市當地人們爭相討論的話題。
“董事長確實留下了一份遺書，據聽說遺書的內容中寫有，一是工作壓力大，二是銅陵有色給銅陵當地造成了環境污染，礦山也發生了一些安全事故，個人整體心里壓力非常大。”上述接近公司人士表示。
他告訴記者，“我在和省里領導吃飯的過程中大家談到這個事情，董事長確實是自殺，不存在其它事情。國有企業領導不容易，壓力很大。正好處在一個非常敏感的時期，網上有傳言他被相關部門調查，應該沒有這個事情”。
只是，不管韋江宏為何選擇輕生，其給銅陵有色制定的目標再也無法在其領導下實現了。“未來十年內，把有色控股建設成為立足國內國際兩個市場，能夠在全球范圍內拓展和配置資源，擁有知名國際品牌、一流人才隊伍、先進管理水平、持續自主創新能力的大型企業集團”，這個在銅陵有色年報中不止一次被提及的長遠目標就需要新的領導人去努力了。
被質疑與重組失敗有關
韋江宏自殺的原因背后，一度被認為與收購內蒙古赤峰市國維礦業的失敗有關。
“我認為董事長自殺和這個事情沒有關系，當時收購這個礦是在2007年前后，不存在國有資產流失的問題。當時每一步都是需要報批的，進行到了哪一步、價格多少都需要向省國資委報批許可，不是公司擅自決定的。”上述接近公司人士認為，收購采礦權本身風險就很大，從程序來看收購是沒有問題的。
不過，現在看，他坦承，這個礦的收購是失敗的，確實這個礦的品味很低。“收購礦產本身風險很大，尤其是像這樣只有探礦權的礦。利用經驗去判斷這個礦的儲量、品味，這個事情本身就有很大的不確定性、風險性。公司考察時某一塊礦的品味是不錯的，只是在后續投入探礦時發現這個礦的品味不行。”
正因此，也就出現了銅陵有色在其年報中不斷地重復表述：大股東原承諾擬收購的赤峰國維礦業有限公司股權，由于其礦權資源儲量尚待核實，暫不具備進入上市公司的條件，因此，未納入此次資產收購范疇。
“當時針對收購主體，公司還有一些討論，到底是股份公司收購還是集團公司收購沒有確定。最后定下來由集團公司收購，通過定向增發注入到上市公司。當時公司收購的礦是有軍工企業背景的，這個收購中間誰還參與了我并不清楚。”上述公司人士表示。
不過，他強調，“收購礦業這個事情上，在我知道的范圍內，這也是集團這么多年做的投資中唯一一次失敗的”。暫且不論國維礦業到底是不是公司唯一一次收購的失敗，如果僅僅是投資沒有達到預期這個表面上的理由，對于有著超過30年的職業生涯、已經過了知天命年紀的韋江宏來說，因此選擇輕生的可能性著實不大。當然，收購背后到底發生了什么無從知曉。
國維礦業之外，2008年，公司與5名自然人簽訂了《赤峰金劍銅業有限責任公司股權轉讓協議》，公司持有金劍銅業51%的股權，成為控股股東。之后，2012年，公司轉讓了后者3%的股權。
高管薪酬與職工工資之爭
“韋江宏擔任董事長期間，銅陵有色職工工資確實漲了不少。但是，普通職工和領導工資相比差距還是很大，不少員工也很不滿意，向領導提了也不管用。”上述公司員工表示。
以他為例，其主要負責技術方面的生產工作，月薪約為4000元左右，工作強度不是很大。普通基層員工的收入水平通常每月從3000元到6000元不等。這個工資水平在銅陵市生活沒問題，買房子有點困難。
“比的就不科學，拿基層員工的薪酬和高管比，當然不行。集團內二級廠礦每年都有銷售利潤、銷售指標。二級廠礦也會核定一個工資總額，工資總額上限由省國資委核定。如果沒有完成任務，工資總額是要扣的，最多扣20%，如果超額完成任務會有分成。”上述接近公司人士表示，二級廠礦是按照效益拿工資的，如果效益不好工資水平確實不高。
不過，他也強調，中層領導的工資收入還是不錯的。工資制度改革之后，以前一年能拿到5萬元改革后大約能拿到8萬元左右。
據他介紹，銅陵有色的職工工資由崗位工資和工資性補貼兩部分構成，不同的崗位有不同的系數，系數乘以銅陵當地的收入基數690元，就是不同的崗位能拿到的工資。工資性補貼是這樣計算的，去年的總收入乘以23%除以12，去年的收入越高，今年的工資性補貼就越高。“銅陵有色職工工資起點很低，十年前的職工收入確實很低，但是這幾年漲得很快，部分二級廠礦的井下工人、技術人員收入比集團員工還要高。”
記者也從Wind數據統計看到，在整個有色金屬冶煉和壓延加工業上市公司中，銅陵有色管理層的薪酬水平并不是行業中最高的。
銅陵有色2013年管理層人員報酬共計416萬元，其中，前三名董事報酬總額為84.7萬元，前三名高管報酬總額為163萬元。銅陵有色管理層報酬總額位列滬深兩市55家有色金屬冶煉和壓延加工業上市公司中的第18名。
2013年，韋江宏從股東單位獲得的報酬總額為69.71萬元，時任副董事長的楊軍領取的報酬為61.57萬元。除了韋江宏和楊軍之外，公司其余高管人員薪酬均低于50萬元。
董事長薪酬一項中，韋江宏也不是行業中最高的。廈門鎢業2013年董事長薪酬最高為148萬元，其次是亞太科技董事長薪酬139萬元。江西銅業董事長薪酬為116萬元。
上述人士同時指出，2008年國企改制，職工根據工作年限進行現金置換，當時公司有17000名員工，如果全部以現金置換，這部分金額是相當大的。當時的方案就是讓職工持股，根據工作年限折成現金，這部分現金職工可以取出來，也可以換成股份。
“針對高層領導，持股則有一個極大的優惠，就是送配股方案。購買1萬股，公司會額外配3萬股，這樣持股數可以達到4萬股。”他表示。
