近年來，銅山礦業(yè)公司工會為深入推進基層民主建設，拓寬企業(yè)選人用人渠道，把“公推直選”工作作為一項重要工作來抓，取得了好的效果。
銅陵有色去年將銅山礦業(yè)公司作為車間（區(qū)隊）“公推直選”的試點單位之一。該公司經過充分準備，決定在在尾礦庫管理車間籌備主任“公推直選”工作。去年8月13日，該公司黨委會通過了“公推直選工作實施方案（試行）”。經過公開報名、資格審查、職工測評、能力水平測試和組織考察，最后根據(jù)綜合情況確定候選人選。去年10月中旬，尾礦庫管理車間主任競聘選舉現(xiàn)場本著公平、公正、公開、民主的原則，候選人分別進行了競聘演說和接受職工們的現(xiàn)場提問，最后通過職工代表投票差額選舉產生了新任車間主任。
為擴大員工民主參與權和自主權，該公司于兩年前就在班組中開展班組長“公推直選”活動，通過班組長的“公推直選”調動了班組長的工作積極性。所當選的30名班組長，經過兩年多的組織考察，大多能勝任本職工作，工作業(yè)績較好。由于部分“公推直選”的班長聘用期已滿兩年，按照《銅山礦業(yè)公司班組長“公推直選”實施意見》要求，該公司工程區(qū)、掘進區(qū)等7個生產班組重新開展班組長"公推直選"活動，19名候選人進行了資格審查和公示，各直選班組先后進行了“直選”班長競聘會，進一步擴大員工民主參與權和自主權。