10月9日上午，銅陵有色員工持股計劃啟動大會在五松山賓館國際會議中心召開。此次會議的召開是銅陵有色改革發展進程中的又一件大事，標志著公司改革改制進入了一個全新的階段。

銅陵有色董事長、黨委書記楊軍講話，副董事長龔華東主持會議。

為建立和完善公司與員工的利益共享機制，增強員工的凝聚力，鞏固公司長期可持續發展的基礎，經主管部門認可，公司擬根據中國證監會《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》及其他相關法規的規定，實施員工持股計劃。員工持股計劃參與對象：截至2015年9月30日，與銅陵有色金屬集團股份有限公司及其合并報表范圍內子公司（含全資及控股）簽訂正式勞動合同的員工，含試用期員工、病休員工、外派員工，不包含勞務工、退休工、退休返聘人員。認購價格：每股認購價格為2.77元。

楊軍在員工持股計劃啟動大會上作重要講話。

他說，正確認識實施員工持股計劃對公司改革發展的重要意義。實施員工持股計劃是公司貫徹落實黨的十八大關于全面深化改革的戰略部署，響應安徽省積極發展混合所有制改革、鼓勵整體上市、強化資本運作等多項改革要求所做出的戰略決策，對公司改革發展有著重大意義。

他指出，全面理解分步實施混合所有制改革的必要性，迅速推進相關工作進程。根據省政府和省國資委的總體要求，公司改革改制的總體目標是分步實施混合所制、最終實現整體上市和產權多元化。員工持股計劃是這次分步實施混合所有制改革的重要一環，公司上下要對此次改革有一個全面的理解和把握，切實把思想統一到公司深化改革的總體部署上來，以高度的責任感和大局觀念，迅速推進相關工作，促進公司又好又快發展。

他要求，加強組織領導，科學統籌安排，全力保障員工持股計劃順利實施。員工持股計劃相關事宜關系到公司未來的長遠發展，關系到每位員工的切身利益，需要公司各級組織要加強領導，統籌安排，深入細致地做好各項工作。各單位要在公司的統一部署下，按照總體目標、實施步驟、時間節點，在各個環節上穩妥有序推進，確保合法合規、不留后遺癥。

他強調，改革是社會進步、企業發展的重要推動力，集團公司上下要進一步解放思想，創新觀念，積極支持和參與公司改革，有序推進員工技股計劃的實施，不斷激發改革的活力、釋放改革的紅利，在更高層次、更新水平上促進集團公司加快發展。

會上，國泰君安證券公司詳細介紹了員工持股計劃的具體方案。集團公司總會計師王立保對員工持股簽署材料作了具體工作安排。

公司高管、專家委成員、公司機關各部門負責人，公司子公司、分公司黨政工領導及人力資源部門負責人參加了會議。