民工荒向中部蔓延“勞力富省”警鐘長鳴?

　　中國農民工經歷3次代際轉換：從留不住到回不去

　　農民工的新要求

　　各地勞動部門的普遍感覺是，隨著外來民工維權意識加強，他們對用工單位也開始“挑肥揀瘦”。他們不僅關心工資水平，而且對各種保險、子女就學甚至休假時間都提出了要求;與此相呼應的是，各地的開發區招商過程中不是比誰的稅收更優惠，而是比誰能保證招工。曹建國說，這在幾年前是“不可想象的”。

　　長三角地區勞動部門調查分析，目前農民工偏好的工作是：

　　規模較大、名氣較響、用工規范的企業。蘇州工業園區內都是上規模的大型企業，社保覆蓋面比較廣，這些企業很少為招工難犯愁;寧波一些工業區專門為外來民工蓋了公寓，生活設施比較到位，他們也很少遇到招工難的問題。

　　正常工時，沒有或者少污染的行業。紡織企業一直以來是計件工資，八小時以外加班時間的勞動報酬得不到合理體現，現在女性外來務工人員一聽說要加班一般都不作考慮。另外隨著勞動者自我保護意識提高，他們對高污染影響健康的行業也不愿意去。

　　有職業發展前景的崗位。服務業中餐廳服務員的求人倍率一直居高不下，就是因為服務員勞動強度大、待遇低、社會地位低、職業前景不佳，難以吸引80后這一代的農民工。新生代農民工外出打工動機除了賺錢，更重要的是尋找發展空間，企業的發展預期對于他們也是很重要的流動選擇參數。

　　農民工，期待城市化生存

　　與十年前相比，如今進城打工的新一代農民工有了溫飽以外的更多追求。他們有文化，眼界廣，需求多，不會為基本生活條件的滿足而止步。他們期待融入城市，期待更現代化的生活方式，期待精神生活的豐富。當他們的愿望與現行的用工條件形成較大落差時，一系列新的沖突浮出水面。